Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd Nouvelles de l'entreprise

1, État d'esprit positif Les choses coexistent toujours avec le yin et le yang. Un état d'esprit positif voit toujours le bon côté des choses, tandis qu'un état d'esprit négatif ne voit que le mauvais côté. Un état d'esprit positif peut transformer les mauvaises choses en bonnes, tandis qu'un état d'esprit négatif peut transformer les bonnes choses en mauvaises. L'ère actuelle est une course à l'intelligence ! Un état d'esprit positif est comme le soleil, brillant partout où il brille, tandis qu'un état d'esprit négatif est comme la lune. C'est différent les premier et quinzième jours du nouvel an lunaire, non pas parce qu'il n'y a pas de soleil, mais parce que vous refusez de l'accepter. Maintenir une attitude positive et positive au travail peut être deux fois plus efficace que la moitié de l'effort !   2, État d'esprit d'apprentissage Apprendre, c'est reconstituer son énergie, il y a une entrée avant une sortie. Apprendre est un processus de réussite. Surtout à l'ère de la connaissance économique, le cycle de mise à jour des connaissances devient de plus en plus court. Les connaissances obsolètes équivalent à du gaspillage. Ce n'est que par un apprentissage continu que nous pouvons continuellement absorber de l'énergie, nous adapter au développement social et survivre. Apprendre, c'est accumuler de la richesse et créer de la richesse. L'apprentissage d'aujourd'hui consiste à générer des revenus, et l'apprentissage consiste à démarrer une entreprise. Apprendre, c'est faire attention aux choses qui vous entourent. Il vaut mieux voyager des milliers de kilomètres que de lire des milliers de livres. Il vaut mieux lire d'innombrables personnes que de voyager des milliers de kilomètres. Il vaut mieux lire d'innombrables personnes que d'être guidé par des professeurs célèbres.   3, La mentalité du don C'est une relation de cause à effet. Abandonner, c'est donner, et donner, c'est aussi recevoir. La petite maison est trop petite, la grande maison est trop grande, on ne veut pas lâcher prise. Ne pensez pas que faire quoi que ce soit est pour les autres, c'est tout pour vous. Il y a un dicton : Tout le monde est pour moi, et je suis pour tout le monde. C'est la volonté du ciel. Traiter les affaires de l'entreprise comme les siennes est la clé pour obtenir les meilleurs rendements. 4, État d'esprit de coopération La collaboration est un domaine. La coopération peut conquérir le monde, les alliances fortes. La synergie n'est pas seulement la somme des additions. 1 + 1 = 11, plus 1 est 111, c'est la force résultante. Mais quand l'un tombe, cela devient -11. Persévérer dans la coopération avec les collègues au travail peut gagner du temps, réduire les coûts et favoriser des relations harmonieuses. Le succès n'est pas une question de travail, c'est une question de collaboration. Le succès consiste à organiser des personnes positives pour qu'elles travaillent ensemble. 5, L'attitude de persévérance exige de s'améliorer constamment. Le gagnant est roi. L'attitude de persévérance se manifeste face aux difficultés, et non lorsque l'on persévère sans problème. Face aux difficultés, il faut persévérer et savoir les surmonter pour atteindre de nouveaux sommets. Nous devons persévérer jusqu'au bout et ne pas nous perdre nous-mêmes. Le temps attend toujours patiemment ceux qui persévèrent et réussissent.

Depuis le début de l'été, il y a une température élevée continue, un soleil brûlant et une chaleur insupportable.Les employés de l'entreprise, avec un enthousiasme total et un esprit de combat tenace, accueillent la température élevée, luttent contre la chaleur brûlante, et se battent durement dans leurs positions de travail respectives. Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. incarne le concept de "personnes orientées" partout, en prenant constamment soin de la santé physique et mentale de tous les employés,et permettant à tous les employés de passer un été sûr et frais. Les dirigeants de l'entreprise ont fourni aux employés beaucoup de soins pendant le temps chaud et ont lancé le système de "soins à haute température".Assurer la santé physique de tous les employés dans des conditions de température élevée, l'entreprise assure un bon environnement de travail dans la mesure du possible, en veillant à ce que la température ambiante soit inférieure à 28 °C;l'ajustement rapide des horaires de travail et de repos;, en veillant à ce que les employés aient suffisamment de temps de repos;La distribution de l'indemnité de chaleur estivale et de divers fournitures de prévention et de refroidissement des coups de chaleur a fourni aux employés qui luttent dans divers postes une expérience fraîche et bienveillante. L'entreprise se soucie toujours du travail acharné de ses employés, et tous les employés travaillent encore plus dur, sans crainte des températures élevées, face à des difficultés,et se battent avec enthousiasme dans leurs positions respectives, en s'efforçant d'atteindre l'excellence et en faisant des efforts inlassables pour atteindre les objectifs annuels de l'entreprise.

La culture d'entreprise, en tant que théorie et approche de gestion moderne, est appliquée dans certaines entreprises en Chine depuis plus de dix ans.Surtout après le discours du camarade Deng Xiaoping lors de sa tournée dans le sud et la tâche de construction de la culture d'entreprise proposée au 14e Congrès national du Parti communiste chinois., les activités pratiques et les explorations théoriques visant à construire une culture d'entreprise socialiste aux caractéristiques chinoises se sont développées rapidement et prospèrent,montrant une dynamique dynamiqueCertaines entreprises nationales modernes ont créé des cultures d'entreprise uniques aux caractéristiques chinoises grâce à la pratique et à la combinaison de leurs propres caractéristiques.et les avons fait servir les entreprisesNous disons donc que les entreprises modernes doivent construire une culture d'entreprise. En tant que reflet de la culture socialiste dans les activités de production et d'exploitation des entreprises, ainsi que dans le travail et la vie des groupes d'employés,La culture d'entreprise est apparue et s'est développée avec l'émergence et le développement des entreprises.Cependant, en tant que nouvelle théorie et science moderne de la gestion d'entreprise, la culture d'entreprise n'a été formée qu'à la fin des années 1970 et au début des années 1980, et existe en Chine depuis plus de 20 ans;Il s'agit d'une transformation et d'une reconstruction de la théorie traditionnelle de la gestion dans de nouvelles conditions historiques, fondée sur l'héritage des excellentes réalisations de diverses théories de la gestion dans l'histoire. En fait, la culture d'entreprise n'est pas étrangère à nous.ainsi que dans les excellentes traditions de la pratique de la gestion des entreprises et du travail idéologique et politique depuis la fondation de la République populaire de Chine En fait, nous avons travaillé dans ce domaine tout le temps, mais nous ne l'avons pas appelé "culture d'entreprise" ou élevé à un concept de gestion.après la troisième session plénière du 11e Comité central du Parti communiste chinois, la culture d'entreprise a été introduite dans notre pays dans le courant de la réforme et de l'ouverture, et a reçu l'attention des milieux théoriques et des milieux d'affaires de notre pays.Quelle est la culture d'entreprise?? Je crois que la culture d'entreprise est une culture de gestion dans un certain contexte social et culturel.Il s'agit d'une force motrice spirituelle et d'une ressource culturelleIl soutient que les personnes sont à la fois le sujet et l'objet de la gestion, et qu'elles sont au centre des activités de production et d'exploitation des entreprises modernes.Sur la base de l'amélioration de la gestion des "choses", il met l'accent sur la gestion des "personnes" et combine organiquement la gestion des "personnes" avec la gestion des "choses";Le rôle normatif des systèmes et de la discipline sont mis en évidence., et le plein jeu des facteurs spirituels et de l'initiative humaine est mis en avant.Afin de promouvoir le développement coordonné des trois principaux éléments du matérielLa gestion de l'entreprise doit être centrée sur la gestion institutionnelle et spirituelle au sein de la direction, et réaliser l'optimisation globale des fonctions de gestion de l'entreprise.La culture d'entreprise sert principalement à atteindre les objectifs de l'entreprise en régulant son comportement à partir du niveau de gestion profond grâce à la puissance de l'esprit et de la cultureDe ce point de vue, l'objectif de l'établissement d'une culture d'entreprise est de développer l'entreprise. Du point de vue de l'entreprise elle-même, la construction d'une culture d'entreprise est une force motrice culturelle pour promouvoir la réforme et le développement des entreprises.La réforme et le développement sont les deux principaux enjeux pour les entreprisesDans le processus de réforme et de développement, les entreprises ont besoin d'une motivation spirituelle, d'un soutien intellectuel et de garanties idéologiques.Il peut jouer un rôle efficace et positif dans ces trois aspectsElle se manifeste spécifiquement dans les principaux aspects suivants: (1) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a favorisé la libération de l'esprit des gens et le renouvellement de leurs conceptions;La transformation et la mise à jour des concepts idéologiques sont essentielles à l'approfondissement de la réforme des entreprisesDans ce contexte, la Commission a décidé de mettre en place une série de mesures visant à améliorer la qualité de l'information et à améliorer la qualité de l'information, en transformant les mécanismes de gestion des entreprises, en établissant des systèmes d'entreprise modernes et en réalisant les "deux transformations fondamentales".La culture d'entreprise démontre pleinement son rôle irremplaçable. (2) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise est propice à la rationalisation des relations entre les personnes et les objets, ainsi qu'entre les personnes au sein de l'entreprise,promouvoir la rationalisation de la structure de gestion, réalisant la gestion scientifique de l'entreprise et ouvrant des voies efficaces pour mobiliser l'enthousiasme des employés et renforcer la vitalité de l'entreprise. (3) Le renforcement de la culture d'entreprise favorise la gestion axée sur les personnes, non seulement améliore la prise de conscience de la dépendance des employés en interne,mais renforce également la gestion démocratiqueEn outre, elle a accru la sensibilisation au service des consommateurs à l'extérieur, en s'efforçant de répondre à leurs besoins, en gagnant une réputation sociale avec des produits et services de haute qualité et abordables,en établissant ainsi une bonne image d'entreprise, renforcer la compétitivité, accroître les actifs incorporels et assurer la prospérité à long terme et le développement durable de l'entreprise. (4) Le renforcement de la culture d'entreprise favorise l'intégration harmonieuse des facteurs économiques, politiques et culturels internes dans les activités de production et d'exploitation.Cela contribue non seulement à combler le fossé entre le travail idéologique et politique dans les entreprises et les activités de production et d'exploitation., mais renforce également le travail idéologique et politique; en outre, il a également trouvé un point d'intégration efficace pour la construction de deux civilisations dans les entreprises,et a intégré la construction de la civilisation spirituelle dans la gestion de l'entreprise, facile à utiliser et à mettre en œuvre, facilitant ainsi le développement coordonné de la construction de deux civilisations dans les entreprises. (5) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a optimisé l'environnement humaniste de l'entreprise, amélioré les relations interpersonnelles entre les dirigeants et les subordonnés,et entre les employésCela contribue à stimuler le dévouement et l'amour des employés pour l'usine, à renforcer leur sens de l'identification avec les objectifs de l'entreprise, à renforcer leur sens de la propriété, de la responsabilité,appartenance, et la cohésion, mobilisant ainsi efficacement l'enthousiasme, la créativité et le potentiel intérieur des employés, et rendant l'entreprise pleine de vitalité et d'énergie. (6) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a incité les entreprises à renforcer les exigences en matière d'amélioration globale de la qualité du personnel,créer activement des mécanismes et une atmosphère culturelle pour la croissance des talents au sein de l'entreprise, et l'amélioration de la qualité globale des employés dans divers aspects tels que l'idéologie, la morale, la culture scientifique et la technologie des affaires,créer des conditions favorables pour le développement des ressources de talents dans l'entrepriseCe n'est pas seulement un besoin urgent pour les entreprises, mais aussi un besoin urgent pour la société. D'un point de vue extérieur, la culture d'entreprise a un impact profond sur la société en termes d'économie, de politique et de culture en raison de son énorme effet de rayonnement.L'une d'elles est qu'il y a des millions de différents types d'entreprises en Chine., répartis dans tout le pays, regroupant des milliards de travailleurs conscients et organisés, possédant un équipement technique solide, et servant de pilier principal de l'économie et de la politique du pays.Construire une culture d'entreprise socialiste sur cette base contribue à promouvoir la stabilité politiqueLe rôle positif de la culture d'entreprise va bien au-delà de l'entreprise elle-même.d'un point de vue macroéconomique, la culture d'entreprise est directement liée à l'essor et à la chute de l'économie sociale.Le renforcement de la culture d'entreprise peut favoriser et accélérer la croissance de la richesse nationale et le développement économiqueDeuxièmement, en tant que point de croissance de la nouvelle culture socialiste, la construction de la culture d'entreprise est non seulement bénéfique au développement économique, mais aussi au développement des entreprises culturelles.Surtout., le développement des entreprises culturelles s'est toujours appuyé sur le soutien des ressources matérielles, et parmi les différentes cultures sociales, le fondement matériel de la culture d'entreprise est le plus fort.C'est pourquoi, le renforcement de la construction de la culture d'entreprise peut rapidement favoriser la prospérité et le développement des entreprises sociales et culturelles. En outre, le succès du groupe Haier a également écrit une bonne annotation pour la construction de la culture d'entreprise en Chine.Il comprend que le développement de Haier à ce jour peut être résumé en deux points.Notre culture d'entreprise interne est celle qui permet constamment à chacun de s'y identifier.La concurrence sur le marché est l'aspect le plus crucial pour les entreprises, il est essentiel qu'ils aient leur propre esprit d'entreprise et leurs propres valeurs. La théorie et la pratique ont prouvé que la construction d'une culture d'entreprise sert à la libération et au développement des forces productives,et le développement à long terme des entreprisesIl a également souligné la nécessité de renforcer les relations entre la Chine et la Chine, de promouvoir le progrès commun et le développement coordonné des deux civilisations, et d'accélérer le développement économique et la construction de la modernisation de la Chine.Adhérer à la construction de la culture d'entreprise "orientée vers les personnes", réaliser "tout pour les gens, s'appuyer sur les gens, appartenir aux gens, façonner les gens", et l'entreprise se développera inévitablement; Les entreprises développées, à travers leurs propres commentaires à la société,soutenir vigoureusement et participer directement à des entreprises culturelles et de bien-être publicLe projet de loi sur les droits de l'homme, qui a été adopté par le Conseil de l'Europe, jouera sans aucun doute un grand rôle dans la promotion du processus de construction de la civilisation spirituelle socialiste en Chine, en renforçant davantage la cohésion sociale, en promouvant la stabilité et le développement sociaux.De cette façon.La stabilité, l'unité, la civilisation, la prospérité et le progrès social de notre pays ont une base plus solide et une garantie plus puissante.

Qu'est-ce qu'un système de mise à la terre TN-S ? Le système de mise à la terre TN-S ou système de mise à la terre TN-S est un système important pour l'installation de systèmes électriques car il permet une mise à la terre sûre connectée au système électrique via le système de mise à la terre (PE). Le système assure un haut niveau de sécurité électrique pour le personnel et les équipements.Les raisons pour lesquelles les usines industrielles ont besoin de systèmes de mise à la terre TN-SHaute sécurité : Le système TN-S (Terre-Neutre-Séparé) possède une terre de protection (PE) séparée du câble N (neutre). Réduire de toute évidence le risque de courant de fuite vers l'appareil peut diminuer le risque d'électrocution et de choc électrique. Réduction du bruit électrique : La plupart des usines industrielles disposent généralement de systèmes d'exploitation d'équipements de forte puissance, tels que des moteurs à inverseur et des transformateurs, qui peuvent provoquer des interférences électromagnétiques (EMI). La mise à la terre PE séparée dans les systèmes TN-S réduit les problèmes de bruit qui peuvent affecter l'électronique et le contrôle de l'automatisation (PLC, SCADA). Conformité aux normes internationales : Les normes de sécurité électrique telles que la CEI 60364 et l'IEEE exigent que les systèmes électriques industriels disposent d'un système de mise à la terre séparé du câble N afin de prévenir les accidents électriques. Réduction du courant de fuite retournant au système électrique : Le système TN-S réduit le risque de courant de fuite et peut revenir le long de la ligne N.

Apprendre à travailler correctement dans le domaine de l'électricité, selon des principes académiques, ne suffit pas lorsque la pratique sur le terrain de la formation haute tension doit avoir pour thème principal la théorie et la pratique de la « formation haute tension ». En général, c'est le cas en théorie.1. La connaissance de l'utilisation des outils et équipements commence par une base générale. 2. Introduction à la connaissance de la haute tension 3. Vérification des connaissances avant utilisation 4. Application de la connaissance du vocabulaire spécifique dans la pratique 5. Introduction à la réglementation des organismes de sécuritéLes participants ayant des connaissances théoriques en reconnaissance de la haute pression ou apprenant des conférenciers dans la salle peuvent ne pas suffire en tant que ligne de travail qui nécessite une pratique réelle pour acquérir de l'expérience et de l'expertise en matière d'édition. Les connaissances fournies par la formation hyperbare suivante doivent être considérées comme appropriées et utiles.1. Sélectionner des entreprises ou des institutions liées à l'exploitation électrique directe pour la formation haute tension. 2. Choisir un électricien compétent, spécialisé et expérimenté dans la formation haute tension lors des conférences, fournir des finalistes de connaissances, la compréhension peut être effectuée correctement et en toute sécurité.3. Enseignement pratique, pratique, outils pratiques et exercices manuels, les compétences de présence en haute pression permettent de mieux comprendre l'expertise du travail.4. Choisir un service disposant des lieux et des équipements nécessaires à la formation. Des outils pédagogiques suffisants aideront les étudiants à améliorer leurs compétences.Gdzx propose une formation haute tension à tous les clients intéressés, car nous n'enseignons pas seulement sur le tableau, mais nous menons également une compréhension de la haute tension avec des outils, des équipements et du matériel pédagogique, ce qui rend l'apprentissage facile à comprendre. Notre expérience et nos techniques d'enseignement sont très pointues.

Toute marque célèbre a une bonne histoire, et c'est précisément grâce à la facilité de diffusion des bonnes histoires que de nombreuses marques sont créées. Les produits et la qualité peuvent être créés en interne au sein d'une entreprise, mais une marque ne peut pas être créée en interne. Ce n'est que par la communication sociale qu'une entreprise peut établir son image de marque. L'image de marque découle de la culture d'entreprise, et la culture d'entreprise, en tant que code de conduite que chaque employé doit suivre, peut assurer la vitalité de l'entreprise. Parce qu'elle est construite petit à petit par l'entreprise, avoir une culture d'entreprise saine et positive sera l'atout le plus précieux de chaque entreprise. Si ces cultures d'entreprise veulent être reconnues par la société, les consommateurs et les employés, une bonne histoire est le meilleur lien. Ce n'est qu'en les touchant que les consommateurs peuvent avoir une forte identification émotionnelle, augmentant ainsi la fidélité à la marque ; Ce n'est qu'ainsi que les employés peuvent s'identifier et trouver un sentiment d'appartenance et renforcer la motivation au travail au sein de l'entreprise.   Dalian et Penglai ont mieux réussi dans le secteur gouvernemental, tandis que Haier a mieux réussi dans le secteur des entreprises. En y regardant de plus près, la popularité de Zhang Ruimin et celle de Haier ne reposent pas principalement sur la publicité, mais sur le fait de « raconter des histoires et de les raconter ». Raconter des histoires et les raconter ne se fait pas avec des mots, mais avec des stratégies et des comportements commerciaux. Casser le réfrigérateur est une histoire, entrer sur le marché allemand est une histoire, les machines à laver les patates douces sont une histoire, donner des conférences à Harvard est une histoire, et ainsi de suite. Ces histoires incarnent à la fois des points de vue et des faits, et ne sont pas de simples faits ordinaires ; Elles sont vivantes et relativement complètes, mais le concept sec est difficile à diffuser. Prenons l'exemple de « casser le réfrigérateur ». Sous l'exagération et la promotion délibérées de Haier, les journaux, les magazines, la télévision et d'autres médias ont utilisé cet incident comme une étude de cas. Haier a ainsi créé une image de marque de haute qualité et est devenu le fleuron des entreprises nationales chinoises.

Y a-t-il des points à surveiller lors de l'utilisation du testeur de pertes diélectriques d'huile ? Précautions : 1. Le testeur de pertes diélectriques d'huile (également appelé testeur de pertes diélectriques d'huile isolante) doit être mis à la terre, sinon l'instrument émettra une alarme. Veuillez ne pas entrer dans le menu principal. 2. Retirez la cellule de mesure d'huile du testeur de pertes diélectriques d'huile et assurez-vous de couper l'alimentation. 3. Après avoir installé la cellule de mesure d'huile, vérifiez d'abord la cellule vide. La valeur de la capacité doit être de 60 ± 2 pF et la perte diélectrique doit être inférieure à 0,005 %. Si la valeur de la capacité est supérieure à 62, elle doit être réinstallée, et si le diélectrique est défectueux, la cellule de mesure d'huile doit être nettoyée à nouveau. 4. Il peut y avoir de la poussière ou des peluches dans la nouvelle cellule de mesure d'huile. Par conséquent, après avoir installé une nouvelle cellule de mesure d'huile, lavez-la avec de l'huile d'échantillon trois fois (ajoutez de l'huile d'échantillon, faites-la pivoter de haut en bas autour de l'électrode interne, puis videz-la). L'effet de nettoyage est meilleur après chauffage. 5. Faites attention à une force modérée lors de l'installation de la porcelaine, n'utilisez pas une force excessive, afin de ne pas endommager la porcelaine. Ou la valeur de la capacité est non conforme après l'installation. 6. Environ 140 ml d'huile doivent être injectés dans le trou de température. Sinon, la température deviendra incontrôlable lors du chauffage ! 7. Injectez environ 40 ml d'huile d'échantillon d'électrode externe à chaque fois. 8. La cellule de mesure d'huile est très sale, elle doit donc être nettoyée strictement selon la méthode de nettoyage. Sinon, les mesures de la saleté seront incorrectes. 9. Lors du choix d'un agent de nettoyage, vous devez utiliser un échantillon de test soluble et un solvant non toxique volatil, tel que l'éther de pétrole. 10. Les pièces de la cellule de mesure d'huile du testeur de pertes diélectriques d'huile sont toutes traitées avec précision, et il est nécessaire d'empêcher strictement le démontage, le nettoyage, le déplacement, les chocs et les rayures. Sinon, les paramètres de l'électrode vide ne peuvent pas répondre aux exigences techniques. 11. Étant donné que le liquide est facile à s'oxyder, le temps de chauffage ne doit pas dépasser 60 minutes, et il doit être mesuré dans les 10 minutes après avoir atteint la température prédéterminée. Veuillez ne pas attendre trop longtemps.

Vous en avez marre de devoir faire face à des pannes de câbles qui perturbent vos activités quotidiennes?vous fournir des câbles fiables et durables qui résisteront à l'épreuve du temps. Une panne de câble peut être un inconvénient majeur, causer de la frustration et vous coûter du temps et de l'argent.Qu'il s'agisse d'un câble de recharge déchiré qui ne fonctionne plus ou d'un câble de données défectueux qui perturbe votre travailC'est là que la promotion de nos produits entre en jeu pour sauver la journée. Nos câbles sont conçus avec des matériaux de haute qualité et une technologie de pointe pour assurer une durabilité et des performances maximales.les câbles facilement endommagés et bonjour à une solution fiable sur laquelle vous pouvez compter jour après jour. En plus de leur durabilité, nos câbles sont également conçus pour la commodité et la facilité d'utilisation.vous pouvez trouver le câble parfait pour vos besoins, que ce soit pour charger vos appareils ou pour transférer des données. Mais ce n'est pas tout - notre promotion de produit offre également des prix compétitifs et des offres spéciales pour rendre la mise à niveau de vos câbles encore plus attrayante.Vous pouvez profiter de la tranquillité d'esprit qui vient de savoir que vous avez des câbles fiables, tout en économisant de l'argent dans le processus. Ne laissez plus les pannes de câbles perturber votre vie. Profitez de notre promotion de produit et passez à des câbles de haute qualité et durables qui vous permettront de rester connecté sans tracas.Dites au revoir à la frustration de traiter avec des câbles peu fiables et bonjour à unUne expérience sans soucis. Alors pourquoi attendre? Regardez notre promotion de produit aujourd'hui et dites au revoir à la panne de câble pour de bon. Vos appareils vous remercieront, et vous vous demanderez pourquoi vous n'avez pas fait le changement plus tôt.

Vous cherchez à assurer la fiabilité de vos systèmes électriques ? Découvrez notre testeur d'injection de courant primaire de pointe ! Cet outil essentiel est conçu pour vous aider à effectuer des tests et une maintenance précis sur les disjoncteurs et les relais de protection. Grâce à son interface conviviale et à ses mesures précises, vous pouvez être sûr que votre équipement fonctionne à des performances optimales. Nos clients expriment constamment un niveau de satisfaction élevé avec notre testeur d'injection de courant primaire, et nous sommes fiers de partager leurs commentaires.L'un des principaux avantages de notre testeur d'injection de courant primaire est sa précision. Les clients rapportent que la précision de l'appareil leur permet de mener des tests approfondis des relais de protection et des disjoncteurs en toute confiance. Cette précision améliore non seulement leurs processus de test, mais assure également la conformité aux normes de l'industrie, ce qui est crucial pour maintenir la sécurité dans les systèmes électriques. La facilité d'utilisation est une autre caractéristique qui a suscité des commentaires positifs. De nombreux utilisateurs apprécient l'interface intuitive et la conception conviviale de notre testeur d'injection de courant primaire. Cette fonctionnalité permet aux techniciens, quel que soit leur niveau d'expérience, d'utiliser l'appareil efficacement, réduisant ainsi le temps de formation et augmentant la productivité sur le terrain. De plus, notre engagement envers le support client n'est pas passé inaperçu. Les clients louent notre équipe de service client réactive, toujours prête à aider en cas de questions ou de problèmes techniques. Ce niveau de support favorise la confiance et la fiabilité, faisant de notre testeur d'injection de courant primaire le choix préféré des professionnels dans le domaine. Enfin, la durabilité et la construction robuste de notre produit ont également contribué à la satisfaction de la clientèle. Les utilisateurs rapportent que notre testeur d'injection de courant primaire résiste aux rigueurs de l'utilisation quotidienne, offrant des performances durables et une valeur pour leur investissement. En conclusion, les commentaires positifs de nos clients soulignent l'efficacité et la fiabilité de notre testeur d'injection de courant primaire. Leur satisfaction est un témoignage de notre engagement envers la qualité et l'innovation dans les solutions de test électrique. Nous restons déterminés à dépasser les attentes de nos clients alors que nous continuons à améliorer nos offres de produits.

Le filtre à huile est un dispositif utilisé pour filtrer et purifier les produits pétroliers contaminés. Il peut restaurer ou améliorer les propriétés de l'huile, telles que la propreté, la teneur en eau, la teneur en gaz, l'acidité, la viscosité, le point d'éclair, la rigidité diélectrique et la couleur. Les filtres à huile sont largement utilisés dans diverses industries, notamment l'exploitation minière, la métallurgie, le pétrole, les chemins de fer, les machines, le génie chimique, le textile, le ciment, les centrales électriques et l'instrumentation. Ils sont principalement employés pour purifier diverses huiles industrielles, telles que les huiles de lubrification, les huiles hydrauliques et les huiles isolantes, prolongeant ainsi la durée de vie des équipements. Lorsqu'un filtre à huile de transformateur n'a pas été utilisé pendant une longue période, une série de contrôles et de préparations sont nécessaires pour garantir que l'équipement peut fonctionner en toute sécurité et efficacement. Vous trouverez ci-dessous des étapes et des précautions détaillées pour remettre le filtre en service : I. Inspection et préparation 1. Inspection visuelle de l'équipement : Vérifiez l'extérieur du filtre, y compris le boîtier, les tuyaux et les vannes, pour détecter tout signe de dommage ou de corrosion. Assurez-vous que l'équipement est stocké dans un environnement sec et propre, à l'abri de l'humidité et de la poussière. 2. Nettoyage interne : Ouvrez l'équipement et nettoyez tout résidu de boue d'huile et d'impuretés pour garantir que l'intérieur est propre. Inspectez le réservoir à vide, la pompe à huile et le réchauffeur pour vous assurer qu'ils sont exempts de saleté. Nettoyez-les si nécessaire. 3. Vérification du système électrique : Vérifiez la sécurité et la fiabilité du système de contrôle électrique, y compris le contrôleur de température, le moteur et la pompe à vide. Vérifiez les fils d'alimentation et de mise à la terre pour vous assurer qu'ils sont correctement connectés et que la tension d'alimentation répond aux exigences de l'équipement. 4. Vérification de la pompe à vide : Vérifiez le niveau et la qualité de l'huile dans la pompe à vide et remplacez l'huile de pompe à vide dédiée si nécessaire. Démarrez la pompe à vide et vérifiez son fonctionnement normal, en écoutant tout bruit inhabituel. 5. Vérification des filtres et des joints : Inspectez les éléments filtrants pour détecter les blocages ou les dommages et remplacez-les si nécessaire. Vérifiez les joints pour détecter tout signe de vieillissement ou de dommage et remplacez-les si nécessaire. 6. Vérification du système de refroidissement : Inspectez le refroidisseur pour vous assurer qu'il est propre. Si nécessaire, retirez toute eau accumulée. Assurez-vous que les vannes du système de refroidissement sont fermées pour éviter les fuites de liquide de refroidissement. II. Procédure de démarrage 1. Raccordement de l'équipement : Connectez les tuyaux d'entrée et de sortie d'huile du filtre au réservoir d'huile du transformateur, en assurant une connexion sûre sans fuite. 2. Démarrage de la pompe à vide : Ouvrez la vanne sur le tuyau d'admission de la pompe à vide et démarrez la pompe à vide. Observez si le niveau de vide augmente normalement. Réglez le réglage du niveau de vide sur le manomètre à vide à contact électrique en fonction de l'altitude. 3. Fonctionnement de l'entrée d'huile : Lorsque le niveau de vide atteint la valeur définie (généralement -0,08 MPa), ouvrez la vanne d'entrée pour démarrer le débit d'huile. Surveillez la jauge de niveau d'huile pour vous assurer que le niveau d'huile dans le réservoir à vide atteint la position médiane. 4. Fonctionnement de la sortie d'huile : Ouvrez la vanne de sortie et démarrez la pompe à huile pour commencer la sortie d'huile. Notez que la vanne de sortie doit être ouverte avant de démarrer la pompe à huile pour éviter d'endommager le filtre. 5. Démarrage du réchauffeur : Une fois la circulation de l'huile normale, démarrez le réchauffeur à commande automatique et réglez la température entre 45 °C et 65 °C. En fonction du volume d'huile traitée et de la température ambiante, décidez d'activer ou non le réchauffeur manuel. 6. Observation et réglage : Surveillez le manomètre pour vous assurer que la pression de refoulement de l'huile est comprise entre 0 et 0,4 MPa. Réglez l'ouverture de la vanne d'entrée pour équilibrer l'entrée et la sortie d'huile. 7. Échantillonnage et test : Une fois que l'équipement a fonctionné normalement et que l'huile a circulé plusieurs fois, prélevez un échantillon du point d'échantillonnage pour le tester afin de vous assurer que la qualité de l'huile est satisfaisante. III. Procédure d'arrêt 1. Arrêt du réchauffeur : Tournez le bouton du contrôleur de température sur « 0 » pour arrêter le chauffage. 2. Continuer l'entrée d'huile : Laissez l'huile continuer à circuler pendant 3 à 5 minutes sans chauffer. 3. Arrêt de la pompe à vide : Coupez l'alimentation de la pompe à vide et ouvrez la vanne d'échappement pour relâcher le vide. 4. Vidange de l'huile restante : Appuyez sur le bouton de la pompe à huile pour vidanger l'huile restante du réservoir à vide, puis arrêtez la pompe à huile. 5. Nettoyer le refroidisseur : Ouvrez la vanne au bas du refroidisseur pour vidanger toute huile ou eau résiduelle, puis fermez la vanne. IV. Précautions 1. Qualité de l'huile de la pompe à vide : Pendant le fonctionnement de la pompe à vide, faites attention au niveau et à la qualité de l'huile dans la pompe à vide et remplacez-la si nécessaire. 2. Accumulation d'eau dans le refroidisseur : Si une quantité importante d'eau s'accumule dans le refroidisseur pendant le fonctionnement, vidangez-la rapidement. 3. Surveillance du manomètre : Surveillez régulièrement le manomètre. Si la pression dépasse 0,3 MPa, nettoyez ou remplacez les éléments filtrants. 4. Nettoyage de la crépine : Retirez et nettoyez régulièrement les crépines du filtre primaire et du filtre secondaire pour maintenir la propreté. 5. Bruit de l'équipement : Pendant le fonctionnement de l'équipement, surveillez constamment le bruit de la pompe et du moteur. Si des anomalies sont détectées, corrigez-les immédiatement. En suivant les étapes et les précautions ci-dessus, vous pouvez vous assurer qu'un filtre à huile de transformateur peut être remis en service en toute sécurité et efficacement après une longue période de non-utilisation.

Avec le développement de la science et de la technologie et de la production industrielle, les exigences des clients en matière de qualité des produits sont passées de strictes à presque strictes. N'avez-vous pas vu la mise en œuvre de 5S, à l'introduction du SPC, à la mise en œuvre de l'ISO9001, à l'introduction de TS16949, à la mise en œuvre de la gestion de la qualité totale, à l'introduction de Six Sigma, etc. La qualité du slogan est la bouée de sauvetage d'une entreprise «peut avoir fait écho aux voix de nombreuses entreprises. Malgré l'impuissance et la tristesse, lorsque l'appel à améliorer la qualité est retenti, où l'entreprise devrait-elle aller? La qualité est la bouée de sauvetage d'une entreprise. Comme son nom l'indique, si une entreprise ne peut pas bien faire de qualité, elle perdra sa dépendance à l'égard de la survie. Si la qualité peut vraiment être positionnée au sommet qui détermine le succès ou l'échec d'une entreprise, alors pourquoi l'entreprise devrait-elle s'inquiéter de ne pas être bonne de qualité? Le problème clé est que de nombreuses entreprises n'ont qu'une compréhension verbale de cette phrase, et au fond, elles détiennent toujours le concept obsolète de petits ateliers familiaux, croyant que la qualité est une chose facultative et sans valeur. Je crois que faire du bon travail en qualité est la responsabilité du département de qualité, et cela n'a rien à voir avec moi; Certains croient même que la qualité n'est qu'une décoration, dépensant de l'argent pour embaucher quelques personnes pour construire un département de qualité, juste pour soutenir la façade, etc. Si ces idées trouvent un terrain fertile pour la survie au sein d'une entreprise et sont autorisés à proliférer et à inonder, alors la qualité de cette entreprise est devenue gravement malade et commence à évoluer vers la mort. Les difficultés de bonne qualité sont comme le traitement d'une maladie, le processus est douloureux et nécessite une persistance et une endurance à long terme. Mais que signifie la bonne qualité pour une entreprise? L'expérience nous indique que cela signifie trop, trop: établir une bonne réputation dans l'industrie, suivi d'un flux continu de commandes qui nous arrivent, l'entreprise se développe en taille et devient publique donc, comment les entreprises devraient-elles gérer la qualité, quelque chose qui peut ne pas sembler apporter de la valeur supplémentaire mais qui est prétendu être la vie? Je pense que nous devrions avoir une compréhension correcte de la qualité et voir ce qu'elle peut apporter à l'entreprise? Tout d'abord, la marque est construite sur la qualité, car la qualité sert de transporteur de produits et de carte de visite pour l'image externe de l'entreprise. Je me souviens que dans le film "PDG", il y avait une scène où le directeur d'usine, basé sur Zhang Ruimin, a parlé passionnément à tous les employés de l'usine: "Si nous ne fractions pas le réfrigérateur aujourd'hui, ils viendront à briser notre usine demain." Puis il a retroussé ses manches et brisé 76 réfrigérateurs défectueux comme une tempête. Quelle scène choquante! Sous la direction de la "stratégie de marque", Haier Group a rapidement développé une petite usine collective avec un déficit de 1,47 million de yuans dans la meilleure marque d'appareils électroménagers chinois. Pourquoi les prix du même produit diffèrent-ils parfois ou même diffèrent radicalement sur le marché? Je pense que c'est une marque. Une marque est polie par la qualité. À l'heure actuelle, Huatian est sur la voie de la construction d'une marque et a de toute urgence gagner autant que possible la reconnaissance et le respect des clients. Nous ne sommes pas particulièrement forts et nous pouvons même être considérés comme faibles. Peut-être même qu'une petite plainte client pourrait faire en sorte que nos efforts précédents soient gaspillés. La qualité est l'épine dorsale d'une entreprise. Dans les hauts et les bas de la route, afin de rester ferme et d'avancer courageusement, nous devons d'abord nous améliorer, nous renforcer constamment et améliorer la qualité. C'est le seul moyen pour une entreprise de se développer et de se développer. Deuxièmement, la qualité peut réduire le coût des opérations commerciales plutôt que la charge des opérations commerciales. Si la qualité est considérée comme une décoration, elle entraîne en effet l'entreprise. Cependant, si la qualité est considérée comme une construction fondamentale de l'entreprise et est améliorée en fonction de la loi, c'est comme un bon médicament, et l'entreprise en bénéficiera considérablement. Nous pouvons simplement calculer un compte, la bonne qualité peut éviter ou réduire la production de produits défectueux, réduire la perte de matériaux et ainsi économiser les coûts de fabrication; La bonne qualité met l'accent sur la première fois les choses, ce qui peut éviter ou réduire les réparations et retravailler inutiles, améliorant ainsi l'efficacité de la production; La qualité peut rationaliser les processus des entreprises, améliorer l'efficacité de la gestion et économiser les coûts de gestion; La qualité peut améliorer l'alphabétisation des employés, donner aux employés un sentiment d'appartenance, économiser les coûts de recrutement pour les entreprises, etc. Puisqu'il y a tellement d'avantages, que devons-nous payer pour bien faire en qualité? Emprunter le célèbre dicton de Philip Crosby dit: «La qualité est gratuite». La haute qualité ne coûte pas nécessairement à un coût élevé. Il est important d'établir des infrastructures nécessaires (telles que des systèmes de qualité / normes / systèmes d'éducation et de formation) et de maintenir un solide engagement envers la qualité. Grâce à l'accumulation à long terme, aux précipitations et à l'élévation, la qualité s'améliore naturellement sans aucun effort délibéré. Ces améliorations feront partie de la fondation de l'entreprise et quel grand atout! En repensant à l'histoire du développement d'entreprise, il y a beaucoup de leçons choquantes et sanglantes à apprendre. En 2006, les appareils domestiques de Sony vendus aux Pays-Bas ont été condamnés à une amende jusqu'à 600 millions d'euros pour détecter un contenu de plomb excessif. Le 17 octobre 2007, les constructeurs automobiles japonais Toyota et Daihatsu ont annoncé qu'ils rappelleraient plus de 470000 voitures en raison de défauts de certains de leurs produits, entraînant des pertes directes de plus de 5 milliards de dollars américains. Il existe d'innombrables cas de ce type. Si une entreprise n'apprécie pas la qualité des produits, elle sera finalement confrontée à des représailles impitoyables du marché. Si vous abandonnez la qualité, les clients finiront par vous abandonner. La qualité est la bouée de sauvetage d'une entreprise, car sans elle, nous perdrons progressivement la confiance de nos clients et finirons par perdre notre marché. Notre mission de «faire briller le monde» deviendra vide; Sans cela, nous augmenterons considérablement le coût de nos produits et réduirons notre compétitivité; Sans cela, notre parcours de marque sera difficile, et notre slogan de communication "Le professionnalisme forge la qualité, l'intégrité gagne l'avenir" perdra sa force motrice et se terminera soudainement. Au lieu de se débattre au bord de la vie, de marcher sur de la glace mince et de risquer de tomber dans un abîme, il est préférable pour nous de commencer à partir de maintenant, aujourd'hui, d'abandonner l'impatience, de mobiliser tous les employés de l'entreprise, de commencer à partir de la construction de l'infrastructure de qualité, de commencer des détails et avec un cœur responsable envers l'entreprise, d'améliorer la qualité de l'entreprise! En même temps, la qualité nécessite votre participation active car vous êtes important!

Depuis le début de cette année, des accidents majeurs de production et de sécurité alimentaire se sont produits dans certains endroits, causant des pertes importantes en vies humaines et en biens.Une vue d'ensemble de ces accidents, bien qu'elles se soient produites dans des secteurs et des domaines différents, nous devons tirer des leçons profondes des accidents, en tirer des leçons et maintenir la sonnerie d'alarme,afin d'atteindre une production de sécurité "à coût zéro" et de ne pas "garder la sonnette d'alarme". Pour l'industrie spéciale de l'électricité, la gestion de la sécurité est essentielle à l'harmonie globale et à la stabilité sociale de la production d'électricité, ainsi qu'à la sécurité publique et à la sécurité nationale.Le personnel de tous les niveaux doit y attacher une grande importance et ne pas la lâcher en aucune façon.Après les Jeux olympiques et paralympiques, les projets de construction tels que les infrastructures, le développement urbain et la construction de réseaux électriques à travers le pays, ainsi que la maintenance d'automne à grande échelle,sont pleinement mises en œuvreIl ne doit pas y avoir de pensées de détente, de pause ou de respiration, mais certaines unités se concentrent uniquement sur le respect des délais et l'efficacité de la production,et ne peuvent pas appliquer strictement les procédures d'exploitation de sécuritéIls sont prêts à sacrifier la sécurité et à réduire considérablement la gestion de la sécurité.Mais il y a encore des gens qui ne peuvent pas les entendre ou qui font semblant de ne pas les entendre.Ils sont mentalement engourdis, lents et impuissants en action, ne mettent pas en œuvre les responsabilités de production en matière de sécurité, n'enquêtaient pas attentivement sur les dangers cachés et n'implémentent pas de mesures de correction;Certains services de gestion ne disposent pas d'une orientation et d'une supervision suffisantes sur placeLes mesures prises pour vérifier, suivre, évaluer et évaluer les résultats des inspections effectuées par les autorités compétentes dans le cadre de l'Agence européenne pour l'environnement (Agence européenne pour l'environnement, l'environnement et l'environnement),Les efforts déployés par les autorités locales pour mettre en œuvre le travail organisé ne sont pas suffisants, ce qui a également conduit les unités de base à avoir un état d'esprit détendu et des efforts insuffisants pour corriger les dangers cachés.La "sonnette d'alarme" est devenue une "sonnette choquante"Une fois qu'un accident survient, non seulement il se retourne contre lui et laisse les gens et les finances en vain, mais il cause également de graves pertes aux individus, aux collectifs et aux biens nationaux,affectant gravement la promotion d'une construction harmonieuse de l'énergie et d'une société harmonieuseQue cette longue sonnerie d'alarme ne sonne pas seulement dans nos oreilles, mais aussi éveille nos cœurs et remplisse nos responsabilités.Plus la tâche de production est proche de la fin de l'année, plus nous devons nous concentrer sur la gestion de la sécurité, ne jamais relâcher ou être négligent un seul instant.Nous devons accorder une grande importance à la sécurité de la production et la stabilité de l'équipe conformément aux exigences de "trois cent pour cent", mettre en place un mécanisme à long terme d'enquête et de gouvernance sur les dangers cachés et promouvoir l'institutionnalisation et la normalisation de l'enquête et de la gouvernance sur les dangers cachés.Ne prenez jamais de " graines de sésame " ou ne perdez jamais de " pastèque " uniquement à cause de réductions dans la gestion de la sécurité., ou même finir les mains vides.