Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd

GDZX lance le testeur automatique de point d'éclair fermé ZX-BS, établissant une nouvelle norme pour les tests de sécurité du pétrole

Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd a officiellement lancé le testeur de point de flamme fermé ZX-BS entièrement automatique aujourd'hui.mesure précise et fonctionnement efficace, redéfinit la norme de détection des points d'éclair fermés pour les produits pétroliers et fournit des solutions sûres et fiables pour les domaines de l'énergie, de la pétrochimie, de la chimie et de la recherche scientifique. 1Innovation technologique: automatisation complète permet une détection précise Le testeur de point de flamme fermé entièrement automatique ZX-BS intègre profondément la technologie micro-ordinateur aux exigences de l'inspection industrielle, réalisant un fonctionnement automatisé complet du processus en un clic: Système intelligent de contrôle de la température et d'allumage Le capteur de température de résistance en platine (précision ± 0,1 °C) est adopté, conformément strictement aux normes ASTM D93 et GB/T 261-2008.La vitesse de chauffage est réglée dynamiquement (5-6°C/min ou 1-1.5°C/min), et l'allumage électrique est automatiquement déclenché au seuil de point d'éclair prédéfini sans avoir besoin d'une source de gaz externe,éliminer complètement les risques pour la sécurité des opérations traditionnelles. Algorithme de détection adaptatif: l'instrument surveille l'état de l'échantillon en temps réel.et active le système de refroidissement par air forcéL'erreur de répétabilité d'une seule détection est inférieure à 2°C (point d'éblouissement ≤ 110°C) ou 4°C (point d'éblouissement > 110°C), avec une précision de pointe. Innovation de l'interaction homme-ordinateur: équipé d'un menu chinois LCD à grand écran de 320 × 240, il prend en charge le stockage de données hors tension et combine la commande tactile capacitive,une réduction significative du seuil d'exploitationMême les non-professionnels peuvent rapidement la maîtriser. 2- Avantages de performance: redéfinition de l'efficacité et de la fiabilité 1Opération minimaliste, sortie ultra rapide 200 ensembles de gestion des données: le système de stockage intégré enregistre complètement les résultats des essais, prend en charge la traçabilité des données historiques et répond aux exigences de certification de laboratoire ISO/CEI 17025. Intégration thermique de l'imprimante de caractères chinois: impression à haute vitesse de 40 lignes, sortie immédiate de rapports normalisés et traçabilité des données améliorée. 2. Adaptabilité à des environnements difficiles La plage de température de fonctionnement est large de 10°C à 35°C et la tolérance à l'humidité est ≤ 85% RH. Elle convient à des scénarios complexes tels que les sous-stations extérieures et les plates-formes offshore. L'équipement est doté d'une structure de carrosserie renforcée et d'un système d'autocontrôle (allumage/ventilateur/tête d'essai) pour assurer sa stabilité lors d'une utilisation à long terme et à haute fréquence. 3Application industrielle: un outil puissant pour la prévention et le contrôle de la sécurité dans plusieurs scénarios La ZX-BS a été appliquée avec succès dans plusieurs domaines clés: Fonctionnement et maintenance de l'alimentation: surveillance en temps réel du point d'éblouissement de l'huile du transformateur afin de prévenir les accidents d'éblouissement de l'équipement causés par le vieillissement de l'huile isolante; Industrie pétrochimique: contrôle précis des indicateurs de sécurité des combustibles et des produits pétroliers, optimisation de l'efficacité des procédés de raffinage et chimique; Inspection et recherche de la qualité: sélection d'échantillons à haut rendement par les institutions et les laboratoires d'inspection des produits de base, avec un volume quotidien moyen d'essais augmenté de 50%. 4.Avec la précision de la technologie, nous sauvegardons l'importance de la sécurité industrielle Le point d'éclair n'est pas seulement les données, mais aussi la ligne de fond de la sécurité. - Le directeur de la R&D de Guodian Zhongxing a souligné lors de la cérémonie de mise en service du ZX-BS.

GDZX a lancé l'analyseur d'humidité de traces d'huile entièrement automatique ZX-106 : redéfinir la précision des traces

Dans des industries telles que l'énergie, le pétrole et le génie chimique, la détermination précise de l'humidité dans les produits pétroliers est directement liée à la sécurité des équipements et à leur efficacité opérationnelle.Les méthodes traditionnelles de détection de l'humidité rencontrent souvent des problèmes tels que des opérations complexesWuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. a officiellement lancé aujourd'hui l'analyseur d'humidité à traces d'huile ZX-106 entièrement automatique.Avec un seuil de sensibilité de 0Avec une précision de déviation extrême de ±3ug, il offre une solution révolutionnaire pour l'industrie. I. Innovation technologique: moteurs de cœur intelligents permettant une détection précise 1.La mise à niveau intelligente de la méthode de titration coulométrique de Karl Fischer The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. L'instrument peut régler dynamiquement le courant électrolytique (jusqu'à 400 mA), avec une vitesse de titration allant jusqu'à 2,5 mg/min.il comprime le temps de détection au niveau minute. 2.Algorithme adaptatif et conception anti-interférence Pour les échantillons à faible teneur en humidité, la fonction unique de mesure du temps de retard de l'instrument permet d'optimiser automatiquement la trajectoire de réaction afin d'éviter toute erreur de jugement. Il est équipé d'une horloge en temps réel qui ne perd pas de puissance pendant dix ans et d'un système d'auto-diagnostic des défauts,assurer un fonctionnement stable même dans des environnements industriels complexes avec une humidité ≤ 85%. 2Développement fonctionnel: redéfinition des normes d'efficacité de l'industrie Gestion des données à mille niveaux: stocke 1 000 dossiers complets d'essais, prend en charge la récupération classifiée par temps et type d'échantillon,et répond aux exigences de traçabilité des données de la certification de laboratoire ISO/CEI 17025 Réglage des paramètres dynamiques: pendant l'essai, les paramètres de calcul tels que le volume et le poids peuvent être modifiés en temps réel.Les résultats sont générés immédiatement selon le nouvel algorithme sans interrompre l' expérience Compatibilité avec tous les supports: grâce à l'expansion des échantillonneurs dédiés, il peut réaliser une "détection en une seule machine" pour les échantillons solides/liquides/gazés tels que l'huile de transformateur, le gaz SF6,et poudres pharmaceutiques. 3Application industrielle: renforcement des capacités du laboratoire au site Dans un essai préventif dans une station de conversion de l'État,ZX-106 a détecté avec succès 18 μg/ml d'eau cachée dans l'huile de transformateur - une concentration bien inférieure à la limite de détection de la méthode gravimétrique traditionnelle. L'ingénieur a immédiatement changé l'huile, évitant ainsi un éventuel accident majeur". Industrie électrique: surveillance de l'humidité de l'huile de transformateur et de l'huile isolante pour prévenir le vieillissement de l'isolation en papier-huile. Industrie pétrochimique: contrôle de la qualité du pétrole brut et du fuel oil pour optimiser les procédés de craquage catalytique. Surveillance environnementale: analyse de la teneur en humidité des polluants organiques du sol. Recherche scientifique et innovation: détermination de l'humidité de nouvelles substances telles que les électrolytes des batteries au lithium et les nanomatériaux 4Engagement en matière de service: redéfinir l'expérience utilisateur avec fiabilité Garantie de remplacement de 30 jours: si le produit est jugé non conforme lors de sa soumission à l'Institut de recherche sur l'énergie électrique pour inspection, un remboursement complet sera accordé immédiatement. Garantie d'un an: mises à jour gratuites du logiciel à vie, et les défauts matériels seront réparés dans les deux jours. Assistance d'urgence: temps de réponse à la défaillance ≤15 minutes et service de remplacement de la machine de secours

La mentalité qu'il faut avoir au travail

1, État d'esprit positif Les choses coexistent toujours avec le yin et le yang. Un état d'esprit positif voit toujours le bon côté des choses, tandis qu'un état d'esprit négatif ne voit que le mauvais côté. Un état d'esprit positif peut transformer les mauvaises choses en bonnes, tandis qu'un état d'esprit négatif peut transformer les bonnes choses en mauvaises. L'ère actuelle est une course à l'intelligence ! Un état d'esprit positif est comme le soleil, brillant partout où il brille, tandis qu'un état d'esprit négatif est comme la lune. C'est différent les premier et quinzième jours du nouvel an lunaire, non pas parce qu'il n'y a pas de soleil, mais parce que vous refusez de l'accepter. Maintenir une attitude positive et positive au travail peut être deux fois plus efficace que la moitié de l'effort !   2, État d'esprit d'apprentissage Apprendre, c'est reconstituer son énergie, il y a une entrée avant une sortie. Apprendre est un processus de réussite. Surtout à l'ère de la connaissance économique, le cycle de mise à jour des connaissances devient de plus en plus court. Les connaissances obsolètes équivalent à du gaspillage. Ce n'est que par un apprentissage continu que nous pouvons continuellement absorber de l'énergie, nous adapter au développement social et survivre. Apprendre, c'est accumuler de la richesse et créer de la richesse. L'apprentissage d'aujourd'hui consiste à générer des revenus, et l'apprentissage consiste à démarrer une entreprise. Apprendre, c'est faire attention aux choses qui vous entourent. Il vaut mieux voyager des milliers de kilomètres que de lire des milliers de livres. Il vaut mieux lire d'innombrables personnes que de voyager des milliers de kilomètres. Il vaut mieux lire d'innombrables personnes que d'être guidé par des professeurs célèbres.   3, La mentalité du don C'est une relation de cause à effet. Abandonner, c'est donner, et donner, c'est aussi recevoir. La petite maison est trop petite, la grande maison est trop grande, on ne veut pas lâcher prise. Ne pensez pas que faire quoi que ce soit est pour les autres, c'est tout pour vous. Il y a un dicton : Tout le monde est pour moi, et je suis pour tout le monde. C'est la volonté du ciel. Traiter les affaires de l'entreprise comme les siennes est la clé pour obtenir les meilleurs rendements. 4, État d'esprit de coopération La collaboration est un domaine. La coopération peut conquérir le monde, les alliances fortes. La synergie n'est pas seulement la somme des additions. 1 + 1 = 11, plus 1 est 111, c'est la force résultante. Mais quand l'un tombe, cela devient -11. Persévérer dans la coopération avec les collègues au travail peut gagner du temps, réduire les coûts et favoriser des relations harmonieuses. Le succès n'est pas une question de travail, c'est une question de collaboration. Le succès consiste à organiser des personnes positives pour qu'elles travaillent ensemble. 5, L'attitude de persévérance exige de s'améliorer constamment. Le gagnant est roi. L'attitude de persévérance se manifeste face aux difficultés, et non lorsque l'on persévère sans problème. Face aux difficultés, il faut persévérer et savoir les surmonter pour atteindre de nouveaux sommets. Nous devons persévérer jusqu'au bout et ne pas nous perdre nous-mêmes. Le temps attend toujours patiemment ceux qui persévèrent et réussissent.

Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. "Soins à haute température"

Depuis le début de l'été, il y a une température élevée continue, un soleil brûlant et une chaleur insupportable.Les employés de l'entreprise, avec un enthousiasme total et un esprit de combat tenace, accueillent la température élevée, luttent contre la chaleur brûlante, et se battent durement dans leurs positions de travail respectives. Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. incarne le concept de "personnes orientées" partout, en prenant constamment soin de la santé physique et mentale de tous les employés,et permettant à tous les employés de passer un été sûr et frais. Les dirigeants de l'entreprise ont fourni aux employés beaucoup de soins pendant le temps chaud et ont lancé le système de "soins à haute température".Assurer la santé physique de tous les employés dans des conditions de température élevée, l'entreprise assure un bon environnement de travail dans la mesure du possible, en veillant à ce que la température ambiante soit inférieure à 28 °C;l'ajustement rapide des horaires de travail et de repos;, en veillant à ce que les employés aient suffisamment de temps de repos;La distribution de l'indemnité de chaleur estivale et de divers fournitures de prévention et de refroidissement des coups de chaleur a fourni aux employés qui luttent dans divers postes une expérience fraîche et bienveillante. L'entreprise se soucie toujours du travail acharné de ses employés, et tous les employés travaillent encore plus dur, sans crainte des températures élevées, face à des difficultés,et se battent avec enthousiasme dans leurs positions respectives, en s'efforçant d'atteindre l'excellence et en faisant des efforts inlassables pour atteindre les objectifs annuels de l'entreprise.

Une brève analyse de la construction de la culture d'entreprise

La culture d'entreprise, en tant que théorie et approche de gestion moderne, est appliquée dans certaines entreprises en Chine depuis plus de dix ans.Surtout après le discours du camarade Deng Xiaoping lors de sa tournée dans le sud et la tâche de construction de la culture d'entreprise proposée au 14e Congrès national du Parti communiste chinois., les activités pratiques et les explorations théoriques visant à construire une culture d'entreprise socialiste aux caractéristiques chinoises se sont développées rapidement et prospèrent,montrant une dynamique dynamiqueCertaines entreprises nationales modernes ont créé des cultures d'entreprise uniques aux caractéristiques chinoises grâce à la pratique et à la combinaison de leurs propres caractéristiques.et les avons fait servir les entreprisesNous disons donc que les entreprises modernes doivent construire une culture d'entreprise. En tant que reflet de la culture socialiste dans les activités de production et d'exploitation des entreprises, ainsi que dans le travail et la vie des groupes d'employés,La culture d'entreprise est apparue et s'est développée avec l'émergence et le développement des entreprises.Cependant, en tant que nouvelle théorie et science moderne de la gestion d'entreprise, la culture d'entreprise n'a été formée qu'à la fin des années 1970 et au début des années 1980, et existe en Chine depuis plus de 20 ans;Il s'agit d'une transformation et d'une reconstruction de la théorie traditionnelle de la gestion dans de nouvelles conditions historiques, fondée sur l'héritage des excellentes réalisations de diverses théories de la gestion dans l'histoire. En fait, la culture d'entreprise n'est pas étrangère à nous.ainsi que dans les excellentes traditions de la pratique de la gestion des entreprises et du travail idéologique et politique depuis la fondation de la République populaire de Chine En fait, nous avons travaillé dans ce domaine tout le temps, mais nous ne l'avons pas appelé "culture d'entreprise" ou élevé à un concept de gestion.après la troisième session plénière du 11e Comité central du Parti communiste chinois, la culture d'entreprise a été introduite dans notre pays dans le courant de la réforme et de l'ouverture, et a reçu l'attention des milieux théoriques et des milieux d'affaires de notre pays.Quelle est la culture d'entreprise?? Je crois que la culture d'entreprise est une culture de gestion dans un certain contexte social et culturel.Il s'agit d'une force motrice spirituelle et d'une ressource culturelleIl soutient que les personnes sont à la fois le sujet et l'objet de la gestion, et qu'elles sont au centre des activités de production et d'exploitation des entreprises modernes.Sur la base de l'amélioration de la gestion des "choses", il met l'accent sur la gestion des "personnes" et combine organiquement la gestion des "personnes" avec la gestion des "choses";Le rôle normatif des systèmes et de la discipline sont mis en évidence., et le plein jeu des facteurs spirituels et de l'initiative humaine est mis en avant.Afin de promouvoir le développement coordonné des trois principaux éléments du matérielLa gestion de l'entreprise doit être centrée sur la gestion institutionnelle et spirituelle au sein de la direction, et réaliser l'optimisation globale des fonctions de gestion de l'entreprise.La culture d'entreprise sert principalement à atteindre les objectifs de l'entreprise en régulant son comportement à partir du niveau de gestion profond grâce à la puissance de l'esprit et de la cultureDe ce point de vue, l'objectif de l'établissement d'une culture d'entreprise est de développer l'entreprise. Du point de vue de l'entreprise elle-même, la construction d'une culture d'entreprise est une force motrice culturelle pour promouvoir la réforme et le développement des entreprises.La réforme et le développement sont les deux principaux enjeux pour les entreprisesDans le processus de réforme et de développement, les entreprises ont besoin d'une motivation spirituelle, d'un soutien intellectuel et de garanties idéologiques.Il peut jouer un rôle efficace et positif dans ces trois aspectsElle se manifeste spécifiquement dans les principaux aspects suivants: (1) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a favorisé la libération de l'esprit des gens et le renouvellement de leurs conceptions;La transformation et la mise à jour des concepts idéologiques sont essentielles à l'approfondissement de la réforme des entreprisesDans ce contexte, la Commission a décidé de mettre en place une série de mesures visant à améliorer la qualité de l'information et à améliorer la qualité de l'information, en transformant les mécanismes de gestion des entreprises, en établissant des systèmes d'entreprise modernes et en réalisant les "deux transformations fondamentales".La culture d'entreprise démontre pleinement son rôle irremplaçable. (2) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise est propice à la rationalisation des relations entre les personnes et les objets, ainsi qu'entre les personnes au sein de l'entreprise,promouvoir la rationalisation de la structure de gestion, réalisant la gestion scientifique de l'entreprise et ouvrant des voies efficaces pour mobiliser l'enthousiasme des employés et renforcer la vitalité de l'entreprise. (3) Le renforcement de la culture d'entreprise favorise la gestion axée sur les personnes, non seulement améliore la prise de conscience de la dépendance des employés en interne,mais renforce également la gestion démocratiqueEn outre, elle a accru la sensibilisation au service des consommateurs à l'extérieur, en s'efforçant de répondre à leurs besoins, en gagnant une réputation sociale avec des produits et services de haute qualité et abordables,en établissant ainsi une bonne image d'entreprise, renforcer la compétitivité, accroître les actifs incorporels et assurer la prospérité à long terme et le développement durable de l'entreprise. (4) Le renforcement de la culture d'entreprise favorise l'intégration harmonieuse des facteurs économiques, politiques et culturels internes dans les activités de production et d'exploitation.Cela contribue non seulement à combler le fossé entre le travail idéologique et politique dans les entreprises et les activités de production et d'exploitation., mais renforce également le travail idéologique et politique; en outre, il a également trouvé un point d'intégration efficace pour la construction de deux civilisations dans les entreprises,et a intégré la construction de la civilisation spirituelle dans la gestion de l'entreprise, facile à utiliser et à mettre en œuvre, facilitant ainsi le développement coordonné de la construction de deux civilisations dans les entreprises. (5) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a optimisé l'environnement humaniste de l'entreprise, amélioré les relations interpersonnelles entre les dirigeants et les subordonnés,et entre les employésCela contribue à stimuler le dévouement et l'amour des employés pour l'usine, à renforcer leur sens de l'identification avec les objectifs de l'entreprise, à renforcer leur sens de la propriété, de la responsabilité,appartenance, et la cohésion, mobilisant ainsi efficacement l'enthousiasme, la créativité et le potentiel intérieur des employés, et rendant l'entreprise pleine de vitalité et d'énergie. (6) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a incité les entreprises à renforcer les exigences en matière d'amélioration globale de la qualité du personnel,créer activement des mécanismes et une atmosphère culturelle pour la croissance des talents au sein de l'entreprise, et l'amélioration de la qualité globale des employés dans divers aspects tels que l'idéologie, la morale, la culture scientifique et la technologie des affaires,créer des conditions favorables pour le développement des ressources de talents dans l'entrepriseCe n'est pas seulement un besoin urgent pour les entreprises, mais aussi un besoin urgent pour la société. D'un point de vue extérieur, la culture d'entreprise a un impact profond sur la société en termes d'économie, de politique et de culture en raison de son énorme effet de rayonnement.L'une d'elles est qu'il y a des millions de différents types d'entreprises en Chine., répartis dans tout le pays, regroupant des milliards de travailleurs conscients et organisés, possédant un équipement technique solide, et servant de pilier principal de l'économie et de la politique du pays.Construire une culture d'entreprise socialiste sur cette base contribue à promouvoir la stabilité politiqueLe rôle positif de la culture d'entreprise va bien au-delà de l'entreprise elle-même.d'un point de vue macroéconomique, la culture d'entreprise est directement liée à l'essor et à la chute de l'économie sociale.Le renforcement de la culture d'entreprise peut favoriser et accélérer la croissance de la richesse nationale et le développement économiqueDeuxièmement, en tant que point de croissance de la nouvelle culture socialiste, la construction de la culture d'entreprise est non seulement bénéfique au développement économique, mais aussi au développement des entreprises culturelles.Surtout., le développement des entreprises culturelles s'est toujours appuyé sur le soutien des ressources matérielles, et parmi les différentes cultures sociales, le fondement matériel de la culture d'entreprise est le plus fort.C'est pourquoi, le renforcement de la construction de la culture d'entreprise peut rapidement favoriser la prospérité et le développement des entreprises sociales et culturelles. En outre, le succès du groupe Haier a également écrit une bonne annotation pour la construction de la culture d'entreprise en Chine.Il comprend que le développement de Haier à ce jour peut être résumé en deux points.Notre culture d'entreprise interne est celle qui permet constamment à chacun de s'y identifier.La concurrence sur le marché est l'aspect le plus crucial pour les entreprises, il est essentiel qu'ils aient leur propre esprit d'entreprise et leurs propres valeurs. La théorie et la pratique ont prouvé que la construction d'une culture d'entreprise sert à la libération et au développement des forces productives,et le développement à long terme des entreprisesIl a également souligné la nécessité de renforcer les relations entre la Chine et la Chine, de promouvoir le progrès commun et le développement coordonné des deux civilisations, et d'accélérer le développement économique et la construction de la modernisation de la Chine.Adhérer à la construction de la culture d'entreprise "orientée vers les personnes", réaliser "tout pour les gens, s'appuyer sur les gens, appartenir aux gens, façonner les gens", et l'entreprise se développera inévitablement; Les entreprises développées, à travers leurs propres commentaires à la société,soutenir vigoureusement et participer directement à des entreprises culturelles et de bien-être publicLe projet de loi sur les droits de l'homme, qui a été adopté par le Conseil de l'Europe, jouera sans aucun doute un grand rôle dans la promotion du processus de construction de la civilisation spirituelle socialiste en Chine, en renforçant davantage la cohésion sociale, en promouvant la stabilité et le développement sociaux.De cette façon.La stabilité, l'unité, la civilisation, la prospérité et le progrès social de notre pays ont une base plus solide et une garantie plus puissante.

Pourquoi les usines industrielles ont-elles besoin de systèmes de mise à la terre?

Qu'est-ce qu'un système de mise à la terre TN-S ? Le système de mise à la terre TN-S ou système de mise à la terre TN-S est un système important pour l'installation de systèmes électriques car il permet une mise à la terre sûre connectée au système électrique via le système de mise à la terre (PE). Le système assure un haut niveau de sécurité électrique pour le personnel et les équipements.Les raisons pour lesquelles les usines industrielles ont besoin de systèmes de mise à la terre TN-SHaute sécurité : Le système TN-S (Terre-Neutre-Séparé) possède une terre de protection (PE) séparée du câble N (neutre). Réduire de toute évidence le risque de courant de fuite vers l'appareil peut diminuer le risque d'électrocution et de choc électrique. Réduction du bruit électrique : La plupart des usines industrielles disposent généralement de systèmes d'exploitation d'équipements de forte puissance, tels que des moteurs à inverseur et des transformateurs, qui peuvent provoquer des interférences électromagnétiques (EMI). La mise à la terre PE séparée dans les systèmes TN-S réduit les problèmes de bruit qui peuvent affecter l'électronique et le contrôle de l'automatisation (PLC, SCADA). Conformité aux normes internationales : Les normes de sécurité électrique telles que la CEI 60364 et l'IEEE exigent que les systèmes électriques industriels disposent d'un système de mise à la terre séparé du câble N afin de prévenir les accidents électriques. Réduction du courant de fuite retournant au système électrique : Le système TN-S réduit le risque de courant de fuite et peut revenir le long de la ligne N.

Comment entraîner la haute pression correctement et en toute sécurité

Apprendre à travailler correctement dans le domaine de l'électricité, selon des principes académiques, ne suffit pas lorsque la pratique sur le terrain de la formation haute tension doit avoir pour thème principal la théorie et la pratique de la « formation haute tension ». En général, c'est le cas en théorie.1. La connaissance de l'utilisation des outils et équipements commence par une base générale. 2. Introduction à la connaissance de la haute tension 3. Vérification des connaissances avant utilisation 4. Application de la connaissance du vocabulaire spécifique dans la pratique 5. Introduction à la réglementation des organismes de sécuritéLes participants ayant des connaissances théoriques en reconnaissance de la haute pression ou apprenant des conférenciers dans la salle peuvent ne pas suffire en tant que ligne de travail qui nécessite une pratique réelle pour acquérir de l'expérience et de l'expertise en matière d'édition. Les connaissances fournies par la formation hyperbare suivante doivent être considérées comme appropriées et utiles.1. Sélectionner des entreprises ou des institutions liées à l'exploitation électrique directe pour la formation haute tension. 2. Choisir un électricien compétent, spécialisé et expérimenté dans la formation haute tension lors des conférences, fournir des finalistes de connaissances, la compréhension peut être effectuée correctement et en toute sécurité.3. Enseignement pratique, pratique, outils pratiques et exercices manuels, les compétences de présence en haute pression permettent de mieux comprendre l'expertise du travail.4. Choisir un service disposant des lieux et des équipements nécessaires à la formation. Des outils pédagogiques suffisants aideront les étudiants à améliorer leurs compétences.Gdzx propose une formation haute tension à tous les clients intéressés, car nous n'enseignons pas seulement sur le tableau, mais nous menons également une compréhension de la haute tension avec des outils, des équipements et du matériel pédagogique, ce qui rend l'apprentissage facile à comprendre. Notre expérience et nos techniques d'enseignement sont très pointues.

Belles histoires et entreprises

Toute marque célèbre a une bonne histoire, et c'est précisément grâce à la facilité de diffusion des bonnes histoires que de nombreuses marques sont créées. Les produits et la qualité peuvent être créés en interne au sein d'une entreprise, mais une marque ne peut pas être créée en interne. Ce n'est que par la communication sociale qu'une entreprise peut établir son image de marque. L'image de marque découle de la culture d'entreprise, et la culture d'entreprise, en tant que code de conduite que chaque employé doit suivre, peut assurer la vitalité de l'entreprise. Parce qu'elle est construite petit à petit par l'entreprise, avoir une culture d'entreprise saine et positive sera l'atout le plus précieux de chaque entreprise. Si ces cultures d'entreprise veulent être reconnues par la société, les consommateurs et les employés, une bonne histoire est le meilleur lien. Ce n'est qu'en les touchant que les consommateurs peuvent avoir une forte identification émotionnelle, augmentant ainsi la fidélité à la marque ; Ce n'est qu'ainsi que les employés peuvent s'identifier et trouver un sentiment d'appartenance et renforcer la motivation au travail au sein de l'entreprise.   Dalian et Penglai ont mieux réussi dans le secteur gouvernemental, tandis que Haier a mieux réussi dans le secteur des entreprises. En y regardant de plus près, la popularité de Zhang Ruimin et celle de Haier ne reposent pas principalement sur la publicité, mais sur le fait de « raconter des histoires et de les raconter ». Raconter des histoires et les raconter ne se fait pas avec des mots, mais avec des stratégies et des comportements commerciaux. Casser le réfrigérateur est une histoire, entrer sur le marché allemand est une histoire, les machines à laver les patates douces sont une histoire, donner des conférences à Harvard est une histoire, et ainsi de suite. Ces histoires incarnent à la fois des points de vue et des faits, et ne sont pas de simples faits ordinaires ; Elles sont vivantes et relativement complètes, mais le concept sec est difficile à diffuser. Prenons l'exemple de « casser le réfrigérateur ». Sous l'exagération et la promotion délibérées de Haier, les journaux, les magazines, la télévision et d'autres médias ont utilisé cet incident comme une étude de cas. Haier a ainsi créé une image de marque de haute qualité et est devenu le fleuron des entreprises nationales chinoises.