Une brève analyse de la construction de la culture d'entreprise

La culture d'entreprise, en tant que théorie et approche de gestion moderne, est appliquée dans certaines entreprises en Chine depuis plus de dix ans.Surtout après le discours du camarade Deng Xiaoping lors de sa tournée dans le sud et la tâche de construction de la culture d'entreprise proposée au 14e Congrès national du Parti communiste chinois., les activités pratiques et les explorations théoriques visant à construire une culture d'entreprise socialiste aux caractéristiques chinoises se sont développées rapidement et prospèrent,montrant une dynamique dynamiqueCertaines entreprises nationales modernes ont créé des cultures d'entreprise uniques aux caractéristiques chinoises grâce à la pratique et à la combinaison de leurs propres caractéristiques.et les avons fait servir les entreprisesNous disons donc que les entreprises modernes doivent construire une culture d'entreprise.

En tant que reflet de la culture socialiste dans les activités de production et d'exploitation des entreprises, ainsi que dans le travail et la vie des groupes d'employés,La culture d'entreprise est apparue et s'est développée avec l'émergence et le développement des entreprises.Cependant, en tant que nouvelle théorie et science moderne de la gestion d'entreprise, la culture d'entreprise n'a été formée qu'à la fin des années 1970 et au début des années 1980, et existe en Chine depuis plus de 20 ans;Il s'agit d'une transformation et d'une reconstruction de la théorie traditionnelle de la gestion dans de nouvelles conditions historiques, fondée sur l'héritage des excellentes réalisations de diverses théories de la gestion dans l'histoire.

En fait, la culture d'entreprise n'est pas étrangère à nous.ainsi que dans les excellentes traditions de la pratique de la gestion des entreprises et du travail idéologique et politique depuis la fondation de la République populaire de Chine

En fait, nous avons travaillé dans ce domaine tout le temps, mais nous ne l'avons pas appelé "culture d'entreprise" ou élevé à un concept de gestion.après la troisième session plénière du 11e Comité central du Parti communiste chinois, la culture d'entreprise a été introduite dans notre pays dans le courant de la réforme et de l'ouverture, et a reçu l'attention des milieux théoriques et des milieux d'affaires de notre pays.Quelle est la culture d'entreprise?? Je crois que la culture d'entreprise est une culture de gestion dans un certain contexte social et culturel.Il s'agit d'une force motrice spirituelle et d'une ressource culturelleIl soutient que les personnes sont à la fois le sujet et l'objet de la gestion, et qu'elles sont au centre des activités de production et d'exploitation des entreprises modernes.Sur la base de l'amélioration de la gestion des "choses", il met l'accent sur la gestion des "personnes" et combine organiquement la gestion des "personnes" avec la gestion des "choses";Le rôle normatif des systèmes et de la discipline sont mis en évidence., et le plein jeu des facteurs spirituels et de l'initiative humaine est mis en avant.Afin de promouvoir le développement coordonné des trois principaux éléments du matérielLa gestion de l'entreprise doit être centrée sur la gestion institutionnelle et spirituelle au sein de la direction, et réaliser l'optimisation globale des fonctions de gestion de l'entreprise.La culture d'entreprise sert principalement à atteindre les objectifs de l'entreprise en régulant son comportement à partir du niveau de gestion profond grâce à la puissance de l'esprit et de la cultureDe ce point de vue, l'objectif de l'établissement d'une culture d'entreprise est de développer l'entreprise.

Du point de vue de l'entreprise elle-même, la construction d'une culture d'entreprise est une force motrice culturelle pour promouvoir la réforme et le développement des entreprises.La réforme et le développement sont les deux principaux enjeux pour les entreprisesDans le processus de réforme et de développement, les entreprises ont besoin d'une motivation spirituelle, d'un soutien intellectuel et de garanties idéologiques.Il peut jouer un rôle efficace et positif dans ces trois aspectsElle se manifeste spécifiquement dans les principaux aspects suivants:

(1) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a favorisé la libération de l'esprit des gens et le renouvellement de leurs conceptions;La transformation et la mise à jour des concepts idéologiques sont essentielles à l'approfondissement de la réforme des entreprisesDans ce contexte, la Commission a décidé de mettre en place une série de mesures visant à améliorer la qualité de l'information et à améliorer la qualité de l'information, en transformant les mécanismes de gestion des entreprises, en établissant des systèmes d'entreprise modernes et en réalisant les "deux transformations fondamentales".La culture d'entreprise démontre pleinement son rôle irremplaçable.

(2) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise est propice à la rationalisation des relations entre les personnes et les objets, ainsi qu'entre les personnes au sein de l'entreprise,promouvoir la rationalisation de la structure de gestion, réalisant la gestion scientifique de l'entreprise et ouvrant des voies efficaces pour mobiliser l'enthousiasme des employés et renforcer la vitalité de l'entreprise.

(3) Le renforcement de la culture d'entreprise favorise la gestion axée sur les personnes, non seulement améliore la prise de conscience de la dépendance des employés en interne,mais renforce également la gestion démocratiqueEn outre, elle a accru la sensibilisation au service des consommateurs à l'extérieur, en s'efforçant de répondre à leurs besoins, en gagnant une réputation sociale avec des produits et services de haute qualité et abordables,en établissant ainsi une bonne image d'entreprise, renforcer la compétitivité, accroître les actifs incorporels et assurer la prospérité à long terme et le développement durable de l'entreprise.

(4) Le renforcement de la culture d'entreprise favorise l'intégration harmonieuse des facteurs économiques, politiques et culturels internes dans les activités de production et d'exploitation.Cela contribue non seulement à combler le fossé entre le travail idéologique et politique dans les entreprises et les activités de production et d'exploitation., mais renforce également le travail idéologique et politique; en outre, il a également trouvé un point d'intégration efficace pour la construction de deux civilisations dans les entreprises,et a intégré la construction de la civilisation spirituelle dans la gestion de l'entreprise, facile à utiliser et à mettre en œuvre, facilitant ainsi le développement coordonné de la construction de deux civilisations dans les entreprises.

(5) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a optimisé l'environnement humaniste de l'entreprise, amélioré les relations interpersonnelles entre les dirigeants et les subordonnés,et entre les employésCela contribue à stimuler le dévouement et l'amour des employés pour l'usine, à renforcer leur sens de l'identification avec les objectifs de l'entreprise, à renforcer leur sens de la propriété, de la responsabilité,appartenance, et la cohésion, mobilisant ainsi efficacement l'enthousiasme, la créativité et le potentiel intérieur des employés, et rendant l'entreprise pleine de vitalité et d'énergie.

(6) Le renforcement de la construction de la culture d'entreprise a incité les entreprises à renforcer les exigences en matière d'amélioration globale de la qualité du personnel,créer activement des mécanismes et une atmosphère culturelle pour la croissance des talents au sein de l'entreprise, et l'amélioration de la qualité globale des employés dans divers aspects tels que l'idéologie, la morale, la culture scientifique et la technologie des affaires,créer des conditions favorables pour le développement des ressources de talents dans l'entrepriseCe n'est pas seulement un besoin urgent pour les entreprises, mais aussi un besoin urgent pour la société.

D'un point de vue extérieur, la culture d'entreprise a un impact profond sur la société en termes d'économie, de politique et de culture en raison de son énorme effet de rayonnement.L'une d'elles est qu'il y a des millions de différents types d'entreprises en Chine., répartis dans tout le pays, regroupant des milliards de travailleurs conscients et organisés, possédant un équipement technique solide, et servant de pilier principal de l'économie et de la politique du pays.Construire une culture d'entreprise socialiste sur cette base contribue à promouvoir la stabilité politiqueLe rôle positif de la culture d'entreprise va bien au-delà de l'entreprise elle-même.d'un point de vue macroéconomique, la culture d'entreprise est directement liée à l'essor et à la chute de l'économie sociale.Le renforcement de la culture d'entreprise peut favoriser et accélérer la croissance de la richesse nationale et le développement économiqueDeuxièmement, en tant que point de croissance de la nouvelle culture socialiste, la construction de la culture d'entreprise est non seulement bénéfique au développement économique, mais aussi au développement des entreprises culturelles.Surtout., le développement des entreprises culturelles s'est toujours appuyé sur le soutien des ressources matérielles, et parmi les différentes cultures sociales, le fondement matériel de la culture d'entreprise est le plus fort.C'est pourquoi, le renforcement de la construction de la culture d'entreprise peut rapidement favoriser la prospérité et le développement des entreprises sociales et culturelles.

En outre, le succès du groupe Haier a également écrit une bonne annotation pour la construction de la culture d'entreprise en Chine.Il comprend que le développement de Haier à ce jour peut être résumé en deux points.Notre culture d'entreprise interne est celle qui permet constamment à chacun de s'y identifier.La concurrence sur le marché est l'aspect le plus crucial pour les entreprises, il est essentiel qu'ils aient leur propre esprit d'entreprise et leurs propres valeurs.

La théorie et la pratique ont prouvé que la construction d'une culture d'entreprise sert à la libération et au développement des forces productives,et le développement à long terme des entreprisesIl a également souligné la nécessité de renforcer les relations entre la Chine et la Chine, de promouvoir le progrès commun et le développement coordonné des deux civilisations, et d'accélérer le développement économique et la construction de la modernisation de la Chine.Adhérer à la construction de la culture d'entreprise "orientée vers les personnes", réaliser "tout pour les gens, s'appuyer sur les gens, appartenir aux gens, façonner les gens", et l'entreprise se développera inévitablement; Les entreprises développées, à travers leurs propres commentaires à la société,soutenir vigoureusement et participer directement à des entreprises culturelles et de bien-être publicLe projet de loi sur les droits de l'homme, qui a été adopté par le Conseil de l'Europe, jouera sans aucun doute un grand rôle dans la promotion du processus de construction de la civilisation spirituelle socialiste en Chine, en renforçant davantage la cohésion sociale, en promouvant la stabilité et le développement sociaux.De cette façon.La stabilité, l'unité, la civilisation, la prospérité et le progrès social de notre pays ont une base plus solide et une garantie plus puissante.